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EURL ou SAS : quel statut choisir pour se rémunérer en 2026 ?
En 2026, l'EURL laisse en général plus de revenu net au dirigeant qui se paie surtout en rémunération, tandis que la SAS convient à celui qui se verse principalement des dividendes ou prévoit d'ouvrir son capital. La différence tient au statut social du dirigeant : travailleur non salarié en EURL, assimilé salarié en SAS.
Prenons une activité de conseil qui facture 175 000 € par an avec 36 000 € de charges. Au meilleur réglage de 2026, le dirigeant garde environ 79 500 € après impôts en EURL, contre 76 400 € en SAS. L'écart varie avec le chiffre d'affaires, le capital social et la situation familiale : le simulateur ci-dessus permet de le calculer pour votre cas.
Qu'est-ce qu'une EURL ?
L'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée est une SARL qui ne compte qu'un associé. L'associé unique d'EURL n'engage que ses apports et dirige généralement la société en tant que gérant. Les statuts de l'EURL sont très encadrés par la loi, ce qui la rend simple à créer mais peu modulable.
Le gérant associé unique d'EURL est travailleur non salarié. Il cotise à la Sécurité sociale des indépendants et n'a pas droit à l'assurance chômage. Depuis 2026, les cotisations et la CSG du gérant sont calculées sur une base unique égale à 74 % de son revenu brut.
Qu'est-ce qu'une SAS ?
La société par actions simplifiée compte un ou plusieurs associés ; on parle de SASU lorsqu'il n'y en a qu'un. Les statuts de la SAS sont libres, ce qui facilite l'entrée de nouveaux associés ou d'investisseurs.
Le président de SAS est assimilé salarié. Il relève du régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié, mais sans assurance chômage. Les droits à la retraite du président dépendent du salaire qu'il se verse.
Comment se rémunère le dirigeant ?
Dans les deux statuts, le dirigeant combine deux sources de revenu : une rémunération, déduite du bénéfice de la société, et des dividendes, prélevés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés.
En EURL, la rémunération du gérant supporte en 2026 environ 40 % de cotisations par rapport au net versé. Les dividendes y sont peu intéressants : au-delà de 10 % du capital social et des comptes courants, ils sont soumis aux cotisations TNS en plus de l'impôt. La stratégie habituelle du gérant d'EURL consiste donc à se verser une rémunération élevée et à limiter les dividendes.
En SAS, le salaire du président coûte plus cher : environ 75 % de charges par rapport au net versé en 2026, sans réduction possible. En revanche, les dividendes de SAS ne supportent aucune cotisation sociale. Le meilleur revenu net s'obtient souvent avec un salaire modéré complété de dividendes, au prix d'une retraite et d'indemnités journalières plus faibles.
Quelle fiscalité s'applique ?
Le bénéfice de la société supporte l'impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 €, puis 25 % au-delà. La rémunération du dirigeant est imposée au barème de l'impôt sur le revenu après un abattement de 10 %. En 2026, ce barème s'applique à 0 % jusqu'à 11 600 € par part, puis à 11 %, 30 %, 41 % et 45 %.
Les dividendes sont soumis par défaut au prélèvement forfaitaire unique, la flat tax, porté à 31,4 % en 2026 : 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Il est possible d'opter pour le barème progressif, avec un abattement de 40 % sur les dividendes ; cette option vaut pour tous les revenus du capital de l'année.
EURL ou SAS : le comparatif
| Critère | EURL | SAS |
|---|---|---|
| Régime social du dirigeant | Travailleur non salarié | Assimilé salarié |
| Charges pour 1 000 € nets versés | Environ 400 € | Environ 750 € |
| Dividendes | Cotisations TNS au-delà de 10 % du capital, plus 12,8 % d'IR | Flat tax de 31,4 %, sans cotisation |
| Assurance chômage | Non | Non |
| Souplesse juridique | Statuts encadrés, un seul associé | Statuts libres, ouverture du capital simple |
Questions fréquentes
Peut-on se verser uniquement des dividendes en SAS ?
Oui, le salaire du président de SAS est facultatif. Sans salaire, le président ne valide toutefois aucun trimestre de retraite et ne bénéficie d'aucune indemnité journalière en cas d'arrêt de travail.
Pourquoi les dividendes coûtent-ils plus cher en EURL ?
En EURL, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social et des comptes courants est traitée comme une rémunération : elle supporte les cotisations sociales des indépendants, en plus des 12,8 % d'impôt sur le revenu.
Le président de SAS a-t-il droit au chômage ?
Non. Comme le gérant d'EURL, le président de SAS ne cotise pas à l'assurance chômage, sauf s'il cumule son mandat avec un véritable contrat de travail distinct.
Quel capital social choisir en EURL ?
En EURL, un capital plus élevé augmente la part des dividendes qui échappe aux cotisations sociales. Avec 10 000 € de capital, seuls 1 000 € de dividendes par an ne supportent que les prélèvements sociaux de 18,6 % en 2026.
Rédigé par [AUTEUR], relu par [EXPERT-COMPTABLE]. Publié le . Sources : service-public.fr, urssaf.fr, Légifrance (loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026). Les montants sont indicatifs et ne remplacent pas l'avis d'un expert-comptable.